现在很多职场女性在怀孕之后，最关心的就是工作福利和请假问题，而其实现目前的话国家为了鼓励女性在怀孕期间生育有法律保障，今天我们就来详细了解一些职场请假的小知识，怀孕期间请半年病假会被辞退吗？孕妇隔天请假会被辞退吗？
一、怀孕期间请病假6个月会被辞退吗？
根据我国现行相关法律规定，怀孕期间因怀孕原因请假或因身体原因需要保胎的情况下请假，用人单位不能予以辞退，但如果是无故请假，且因个人原因请假导致严重影响公司的，用人单位可以予以辞退。
在以下任何一种情况下，雇主可以解雇怀孕期间的女员工
(1）女员工在试用期内不符合公司的录用条件。
(2）聘用期间严重违反单位规章制度的。
3. 在聘期内严重玩忽职守、徇私舞弊，并因此给用人单位造成重大损失的个人行为。
4. 劳动者在与用人单位建立劳动关系期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响劳动合同的履行，或者经用人单位提出后，劳动者仍拒不改正的： 5. 因本法第 26 条第 1 款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
6. 依法追究女职工的刑事责任。
最后，任何单位在女员工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情况下，都不得随意降低女员工工资或辞退女员工，以及单方面解除劳动合同或服务协议。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付一定的赔偿金。
第二，孕妇隔天请假是否可以被辞退？
1、在职场中，如果孕期身体不适或者需要保胎，可以请假，但是隔天请假的情况就不一定了，很多用人单位可能会选择辞退。女职工在怀孕期间可以休产假，而且可以提前休一个月左右的产假。另外，如果在怀孕期间请假也是有保障的，用人单位不能随意辞退孕妇，一般只有因为女职工在怀孕期间出现明显的刑事责任或重大失误的情况下用人单位才可以考虑辞退。
2、如果用人单位与孕妇协商孕期辞退，如果孕妇同意，那么将按照员工在单位的工作年限支付补偿金，也就是说，如果工作时间超过一年，那么应该支付一个月的工资作为补偿金，如果是两年，那么也按照两年的工资支付，如果不足半年，那么应该支付半个月的工资作为补偿金。补偿。
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